小公司为什么不交社保?不交社保怎么办?
1、小公司之所以不交社保，主要是因为缴纳社保会增加用人成本。社保缴纳需要职工个人和公司共同承担，其中公司缴纳的部分占比较大。对于一些本身利润就较低的小公司来说，给每个职工都缴纳社保会增加较大的经济负担。因此，一些小公司为了降低成本，可能会选择不交社保。
2、很多小厂不交社保主要有以下原因：企业经济因素：小厂盈利能力普遍较弱，且面临较大经济压力，社保费用是一笔不小的开支，为节省成本，企业往往不愿为员工缴纳。员工流动问题：小厂员工流动性高，企业担心员工缴纳社保未满一年就离职，造成已缴纳费用的浪费。
3、明确公司违法行为 未缴纳社保：公司应当为员工缴纳社保，这是法律规定的义务。未缴纳社保，员工在生病、工伤等情况下将无法享受相应的社保待遇。 不发放劳动合同：签订劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。未签订劳动合同，员工在维权时将面临证据不足的困境。 不提供工资条：工资条是员工了解自己收入情况的重要依据。
4、那么公司是没有义务缴纳社保的，所以不要无理取闹。除此之外，还有一种企业是不需要缴纳社保的，就是获得了国家的社保减免政策。因此在入职的第一天，就要询问公司的相关人员是否缴纳社保？如果不缴纳的话，大家也没有必要在这个公司待下去。
5、为什么小公司没有五险一金 不缴纳五险一金的单位肯定是违法的。 主要有几个原因。 一是为了降低成本，单位没有给员工发工资。 二是员工本人要求不发工资，单位直接给员工发补贴，让单位觉得发工资有竞争力。但是，无论在何种情况下，单位不向职工缴纳社保和住房公积金都是违法的。
6、法律分析：小公司不交社保是违法的，用人单位必须为员工缴纳社保，不论公司大小，如果发现未缴纳社保，可以举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
为什么小公司没有五险一金-公司必须给员工交五险一金吗
1、小企业不给员工交五险是违法的。根据我国相关法律法规，为劳动者缴纳社会保险（即五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是用人单位的法定义务，不论企业规模大小，都应遵守这一规定。
2、不缴纳五险一金的单位肯定是违法的。 主要有几个原因。 一是为了降低成本，单位没有给员工发工资。 二是员工本人要求不发工资，单位直接给员工发补贴，让单位觉得发工资有竞争力。但是，无论在何种情况下，单位不向职工缴纳社保和住房公积金都是违法的。
3、小公司没有五险一金的主要原因是降低成本。具体来说：降低成本：一些小型公司为了节省开支，可能会选择不给员工缴纳五险一金，以此降低企业运营成本。员工要求：虽然不常见，但也有可能存在员工本人要求不发五险一金的情况，单位为了吸引或留住员工，可能会采取直接发放补贴的方式，但这仍然是违法的。
4、单位不给缴纳五险一金的，肯定是属于违法行为。主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人，让单位在支付工资上感觉有竞争力。法律分析：小公司、私企没有劳动合同、没有五险一金是违法的行为。
小公司为什么不交社保?
1、很多小厂不交社保主要有以下原因：企业经济因素：小厂盈利能力普遍较弱，且面临较大经济压力，社保费用是一笔不小的开支，为节省成本，企业往往不愿为员工缴纳。员工流动问题：小厂员工流动性高，企业担心员工缴纳社保未满一年就离职，造成已缴纳费用的浪费。
2、小公司不交社保的原因 小公司之所以不交社保，主要是因为缴纳社保会增加用人成本。社保缴纳需要职工个人和公司共同承担，其中公司缴纳的部分占比较大。对于一些本身利润就较低的小公司来说，给每个职工都缴纳社保会增加较大的经济负担。因此，一些小公司为了降低成本，可能会选择不交社保。
3、小公司之所以不交社保是因为缴纳社保它是有成本的，缴纳社保的话是需要职工个人缴纳一部分，公司给缴纳一部分，而公司缴纳的部分占大头，一般来说最低的缴纳基数也是在千元左右，所以说这个就占据了一些用人的成本。
4、因为社保的费用确实是非常高的，这种小公司也才刚刚成立，所以自然就不会拿出那么多的钱，去给员工缴纳社保，毕竟对于这些小公司来说，能省则省。但是不给员工缴纳社保，是违法的一种行为，所以千万不要有这样的侥幸心理。另外大家也要清楚的知道，并不是什么样的人都要缴纳社保。
5、法律分析：小公司不交社保是违法的，用人单位必须为员工缴纳社保，不论公司大小，如果发现未缴纳社保，可以举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
不签劳动合同不买社保的小公司是否害怕劳动仲裁?
对于不签订劳动合同的小公司，他们通常并不担心劳动仲裁。 由于员工并未与公司建立正式的人事关系，公司可能不会为其购买社保。 若员工未签订劳动合同，即便申请劳动仲裁，可能也难以改变这一情况。 企业的人事关系分为三种：简单劳动合同、正式员工人事关系、临时工。
在面对小公司时，了解其是否害怕劳动仲裁的关键在于，你最多能获得的赔偿金。一般情况下，公司可能不会特别担心，但一旦赔偿1年工资，他们就会非常警惕。未签订书面劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》的规定，最多可要求11个月工资作为赔偿。
不签劳动合同，不买社保，这样的小公司说实话他们不怕劳动仲裁，你随便去告他们没有关系，因为你的正式人事关系不在这个单位，不算这个单位，正式员工你都没有签劳动合同，人家凭什么要给你缴纳五险一金啊，所以这件事情你就算是申请劳动仲裁也没什么用了。
公司通常不会真正害怕未签订劳动合同的员工，他们可能希望通过这种方式让员工自行放弃，避免法律纠纷。但如果你暂时没有找到新的工作，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。尽管这个过程可能需要一定的时间，但它确实是一个有效的途径。
小城市的公司不买社保违法吗
1、企业未为员工缴纳社保系违法行为。依据我国现行法规，用人单位须自雇佣之日起30日内为职工作为登记，申请办理社会保险手续。社会保险乃强制性社会保障制度，单位及员工均负有缴纳责任。如您所在之小型城市企业未行此举，您有权要求企业及时进行补缴。若无法通过协商解决，您也可诉诸于本地劳动监察部门或者申请劳动仲裁。
2、我国严禁企业不为员工购买社会保险，这是出于强制性的社会保障需要而设立的机制。根据相关法规，企业应自雇佣之日起30天内为所有员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括小城市的企业在内皆不可违规操作。如发现企业未按时足额缴纳社保，员工有权要求企业进行赔偿。
3、但现在除了一些大型的国有企业、事业单位等，大多数私营企业都是没有给员工缴纳社保的，这不仅损害了劳动者的合法权益，更是严重的违法行为，根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、有，但是一些小城市，一些小公司没帮人交，除非要工作满一年或者其他条件。其实这是不合理的。按劳动法规定，公司是有义务为我们缴纳社保的，更何况咱们自己也是要缴纳一定费用的。
5、无论是农村还是城镇居民、城镇职工，社保都是必须要购买的。社会保险是社会保障体系重要组成部分，在整个社会保障体系中居于核心地位，而且是强制性要购买的，尤其是城镇职工，如果公司不为员工缴纳社保是违法的。对于农村居民，所在地村委会有统筹社保的义务。
6、因为这些公司不与员工签订劳动合同，所以就没有购买社保的，但劳动者遇到这种情况，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。
