计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目?会计分录怎么写?_百度...
工会经费： 计提的工会经费通常计入“管理费用”科目下的“工会经费”明细科目。但具体计入哪个科目还需根据企业的实际情况和会计政策来确定，例如，生产部门的工会经费可能会计入“生产成本”或“制造费用”。
职工教育经费计入管理费用。财政部拟规定企业职工教育经费年度提取比例在5%-8%范围内确定，且不得随意变更。实际发生时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。
按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的5%），超出部分应予调增应纳所得税额。
工会经费： 计提工会经费： 根据工资薪金总额，按照不超过2%的比例计提。 会计分录：借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”。向上级工会拨缴：会计分录：借记“应付职工薪酬——工会经费”，贷记“银行存款”。
工会经费怎样入账?计入什么会计科目
工会经费应计入“应付职工薪酬”会计科目。具体的入账方式和会计处理如下：计提工会经费时：应借记相关的费用科目，如“管理费用工会经费”或根据企业实际情况选择“销售费用工会经费”等。同时，贷记“应付职工薪酬工会经费”科目，以反映企业应付但尚未支付的工会经费。
工会经费应计入“管理费用”会计科目，并在管理费用和其他应付款下增加二级科目为“工会费”。以下是关于工会经费入账的详细说明：工会经费的计提：工会经费按照全部职工工资总额的2%进行计提。计提时，会计分录为：借“管理费用——工会经费”，贷“应付职工薪酬——工会经费”。
工会经费： 计提的工会经费通常计入“管理费用”科目下的“工会经费”明细科目。但具体计入哪个科目还需根据企业的实际情况和会计政策来确定，例如，生产部门的工会经费可能会计入“生产成本”或“制造费用”。
工会经费会计科目的做账方法如下：企业计提工会经费：会计分录：借：管理费用——工会经费；贷：应付职工薪酬——工会经费。此步骤表示企业根据工资总额计提工会经费，并将其计入管理费用，同时确认应付给工会的薪酬。企业代扣员工工会经费：会计分录：借：应付职工薪酬——工会经费；贷：银行存款。
计提工会经费的账务处理主要包括以下步骤：确定计提工会经费的会计科目：根据受益对象，将工会经费分别计入不同的成本或费用科目中，如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程以及研发支出。进行会计分录：借方记录上述确定的成本或费用科目。
缴纳工会经费计入什么科目
缴纳工会经费应计入“应付职工薪酬”科目。具体会计处理如下：计提工会经费时：会计分录为：借管理费用工会经费，贷其他应付款工会经费。这里，“管理费用工会经费”表示工会经费作为管理费用的一部分进行计提，而“其他应付款工会经费”则表示企业尚未支付给工会组织的经费。
缴纳工会经费应计入“应付职工薪酬”科目。具体来说：计提工会经费时：会计分录为借“管理费用工会经费”，贷“其他应付款工会经费”。这意味着，在计提阶段，工会经费被视为管理费用的一部分，并相应地增加其他应付款项。
实行新会计准则后，工会经费应计入“应付职工薪酬”。会计分录为：计提时：借：管理费用-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除。可以直接拨付。
小企业会计准则规定的工会经费计入哪个科目?
小企业会计准则下，职工教育经费和工会经费的计提方式如下： 设立二级科目进行核算 小企业应在应付职工薪酬科目下设立二级科目，分别用于核算职工教育经费和工会经费。 职工教育经费计入“应付职工薪酬工会经费职工教育经费”二级科目。 工会经费则直接在“应付职工薪酬工会经费”项下体现。
新会计准则下工会经费在哪个科目下核算工会经费按应付工资总额的2%提取。
按照企业会计准则的规定，房产税、土地使用税和工会经费均应当计入管理费用。而根据小企业会计准则，印花税应当通过营业税金及附加科目进行核算，其他税项则同样归入管理费用。
