公司怕员工举报什么
1、公司担忧员工举报的问题，往往涉及核心业务的发展。 对于员工个人的利益问题，如社保、医疗和管理制度等，公司通常不会感到害怕。 这些问题通常是员工关注点，公司有能力且愿意解决，不会对公司运营造成重大威胁。 然而，若问题触及公司的核心利益或长远发展，公司则会高度敏感。
2、首先，公司老板最害怕的就是劳动纠纷举报。毕竟，一旦员工对公司的工作环境、工作待遇等方面发生不满，就很有可能会举报公司的各种问题。而此时，公司老板往往没有足够的经验和能力来解决这些问题，从而导致公司面临着巨大的经济压力和声誉损失。其次，公司老板最害怕的就是法律问题举报。
3、劳务公司怕的投诉有：欠薪投诉：劳务公司未能按时支付员工的工资，员工会提出欠薪投诉，这会对劳务公司的声誉和财务状况造成影响。合同纠纷投诉：劳务公司未能按照合同约定提供工作条件或待遇，或者未能按时支付工资和福利，员工会提出合同纠纷投诉，这会导致劳务公司面临法律诉讼和赔偿。
4、最怕员工的投诉就是影响公司核心业务发展的事情，对于一般员工的比如社保的问题、医疗的问题，管理制度方面的问题，说句老实话公司是不惧怕的，毕竟这些涉及员工自身利益的事情，在公司不算大事，只要公司有心都是能解决的，也是非常容易解决的，而且也不回对公司的经营发展造成危害。
工伤赔偿老板怕什么样的员工(公司最怕员工起诉什么)
综上所述，公司在工伤赔偿中最怕的是那些了解法律法规、证据收集齐全、团结同事共同维权以及依法起诉并追求合理赔偿的员工。这些员工的行动和诉求会对公司的法律成本、声誉和凝聚力产生不利影响，因此公司通常会尽力避免与这类员工发生纠纷。
工伤赔偿谈判中，老板并不特别“怕”某一类特定的员工，而是更关注于如何合理、合法地解决工伤赔偿问题，避免法律风险和经济损失。以下是一些工伤私了谈判的技巧：明确工伤认定：强调工作原因：在谈判中，要明确指出工伤发生的原因与工作直接相关，这是工伤认定的核心要件。
老板通常害怕了解法律知识的员工，因为这可能导致他们不得不按照法律程序支付应有的赔偿。 员工应当明确自己的立场，既不会无理取闹多要赔偿金，也不会被老板欺骗。 通过法律程序，进行工伤评估鉴定，可以确保赔偿金额的合理性。
怕以下几种类型的员工：① 员工素质比较高，法律意识强，具有很强的维护自己利益的员工。② 员工素质很低，胡搅蛮缠，不讲道理，狮子大开口，也不想通过法律途径解决问题，不达到自己目的不罢休。
发生工伤的员工：如果工地发生工伤事故，老板可能会担心如何按照《工伤保险条例》的规定向员工支付赔偿和待遇。 提出工伤申报的员工：如果老板不配合员工的工伤申报，员工可以先尝试与其协商，并按照法律规定走正常的工伤流程。如果协商无效，员工应记录沟通情况并保存相关证据。
简单来说，工伤赔偿中老板最怕懂法的员工，最怕通过法律程序进行赔偿。老板肯定想通过协商后少赔，员工肯定想多赔，如果员工有相关赔偿条例，就表明了自己的态度，自己即不会多要赔偿金，也不会让老板糊弄自己，走法律程序，进行工伤评估鉴定，该要多少是多少。
公司最怕员工起诉什么
1、公司最怕员工起诉的三件事：未和员工签订劳动合同。如果满了一个月还没有签劳动合同的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。
2、公司一般最怕员工起诉其拖欠工资及相关福利待遇。公司存在侵犯员工合法利益的行为以及其他违反法律法规的行为，仲裁、起诉结果对其不利，需要承担处罚以及相应的法律责任，如支付二倍工资、罚款、赔偿金等。
3、综上所述，公司在工伤赔偿中最怕的是那些了解法律法规、证据收集齐全、团结同事共同维权以及依法起诉并追求合理赔偿的员工。这些员工的行动和诉求会对公司的法律成本、声誉和凝聚力产生不利影响，因此公司通常会尽力避免与这类员工发生纠纷。
4、公司最怕员工起诉关于劳资争议纠纷，尤其是涉及以下方面的仲裁或起诉：欠薪或工资福利问题：如果员工起诉公司欠薪、未按时支付加班费或未提供应有的福利待遇，公司需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。
