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事业单位基础性绩效工资标准表
1、绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795。
2、各地事业单位每月发放的绩效奖金实际上是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之七十再除以十二个月。例如，若你的年度绩效总额为30000元，按照总额的百分之七十除以十二个月的标准，每月随发的基础绩效为1750元。
3、许昌市直事业单位标准：高级工基础性绩效工资月标准980元，中级工910元，初级工820元。绩效工资一般由基础绩效和奖励绩效组成，基础绩效占绩效工资的70%，随工资按月发放；奖励绩效占30%，由单位根据实际情况制定分配方案，在职工年度考核合格以上时一次性发放。
4、事业单位绩效工资主要由两部分构成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资：主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资：主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由单位根据考核结果确定发放方式和标准，一般按季度或年度发放。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资的区别
工资构成：基础性绩效工资是固定的，而奖励性绩效工资是变动的。基础性绩效工资构成了员工薪酬的“底线”，无论工作表现如何，这部分工资都是稳定的；而奖励性绩效工资则根据员工的具体表现进行发放，表现越好，奖励越多。
发放标准不同：基础性绩效工资：发放标准相对固定，反映了员工职位的重要性和基本技能要求，旨在保障员工的基本收入。奖励性绩效工资：发放标准更为灵活，可以根据公司的业绩和员工个人的贡献进行调整，以直接关联业绩的方式激励员工。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资的主要区别如下：目的与性质：基础性绩效工资：侧重于保障员工的基本收入稳定，是员工劳动报酬的主要部分，反映了员工的基本职责和岗位价值。奖励性绩效工资：侧重于激励员工积极提高工作效率和质量，是对员工工作绩效的一种额外奖励，体现了员工的工作成效和实际贡献。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资的区别：基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按学校工作人员的岗位职务确定。奖励性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目，主要体现工作量和实际贡献等因素。
绩效工资结构通常由基础性和奖励性两部分构成，它们在总额中的占比有所不同。基础性绩效工资占据总量的70%，其分配依据是工作人员的岗位职务，这部分薪酬相对固定，主要反映的是员工的常规工作职责和岗位要求。相比之下，奖励性绩效工资则占总量的30%，这部分更为灵活和动态。
2022年事业单位工资标准表(最新)
年事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表如下：管理岗位： 一级岗位工资：6670元 十级岗位工资：1585元 七级岗位工资：2240元 八级岗位工资：1960元 九级岗位工资：1720元 薪级工资：管理岗位薪级工资分为65个级别，从1级的335元到65级的7814元。
管理岗 一级管理岗：岗位工资6670元。 正科级：岗位工资2240元。 副科级：岗位工资1960元。 新入职科员：岗位工资1720元。 十级管理岗：岗位工资1585元。 薪级工资：随学历、级别及考核结果变动，每年可有所增加。专业技术岗 正高一级：岗位工资6770元。 技术员十三级：岗位工资1585元。
岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位绩效工资标准表
高级技师：技术工一级830元。技师：技术工二级690元。高级工：技术工三级615元。中级工：技术工四级575元。初级工：技术工五级545元。普通工：540元。如需了解具体的绩效工资标准，建议直接咨询相关事业单位或查阅最新的官方文件以获取最准确的信息。
事业单位绩效工资表 在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150 中央已发文(国发[2008]6号)：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师(副高，处级)8万元/年，中级(高级工，科级)3万元/年，初级(中级工，办事员)8万元/年，员级1万元/年。
事业单位绩效工资主要由两部分构成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资：主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资：主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由单位根据考核结果确定发放方式和标准，一般按季度或年度发放。
年山西省事业单位绩效奖标准为，职务和职称锚定公务员标准。比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元，专技10级参照三级主任科员，但低于三级主任科员标准，每月发放1740元。职务和职称锚定公务员标准。
