双休21.75,单休是多少
劳动法规定单休怎么算工资 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 月计薪日为275天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/275*21=24179元。
所以单休情况下月计薪天数不是固定值，会根据每月具体天数和法定节假日分布有所不同，但大致在26 - 27天左右 。
对于双休情况，一年有52周，双休一年休息天数是52×2 = 104天，所以（365 - 104 - 11）÷12 = 275天 。对于单休情况，一年休息天数是52天，那么单休的月计薪天数为（365 - 52 - 11）÷12 = 217天 。所以单休的月计薪天数约是217天 。
法律分析：双休日算工资每个月按照（365-104（每年52周，每周休2天））/12=275天来计算的，每天的工资就是每月月薪除以275那么单休以此类推，就是（365-52）/12=208天，那么每月的月薪除以208就是每天的工资了。
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；月计薪日为275天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/275*21=24179元。
单休和双休怎么选,看完你会感谢我!
1、主观感受：从日常生活的点滴中，双休者的周末无疑更富余，单休者则在每个周末的切换中挣扎。单休的周末，只享受一次爽快，而双休则是三次！尽管单休在某些情况下显得无奈，但从长远看，双休显然更能兼顾生活与健康。但每个人的境遇不同，选择适合自己的才是关键。工作与生活的平衡，需要深思熟虑。
2、当然，选择双休的工作更为明智。双休日不仅能让生活更为轻松，还能留出更多时间进行自我提升或兴趣爱好的培养。例如，你可以利用这个时间进行兼职、从事小生意或是进行学习。这样不仅能够增加收入，还能丰富自己的生活经验。相比之下，单休的工作虽然工资稍高，但工作日延长，意味着工作压力增大，休息时间减少。
3、双休与单休的选择，往往取决于个人的工作偏好和生活需求。双休意味着每周有两天的休息时间，这对于大多数人来说是相对舒适的。这样的安排可以让人更好地平衡工作与生活，有助于缓解压力，提高生活质量。然而，单休虽然意味着每周工作六天，但休息日集中在周末，这对一些人来说可能更为便利。
4、正常情况下单休比双休多每月多上4-5天班，一年多上48-60天，那这也就是说单休的打工人一年少了差不多2个月的自由时间。
5、希望这个对你有所帮助。如果是我选，我肯定也选双休。单休6000元，干26天，折合日工资230元，双休4800元，干22天，折合日工资218元。从工资单价上来说，相差不大，差的是工作时间。如果是家在外地的人，会发现这双休和单休对回家影响太大了。
6、给自己足够的时间放松 月薪八千相对于六千确实更具有吸引力，但是对于自己来说并不是自己看中的必备条件，我更倾向于双休的工作。对于我而言，双休才会让自己有更多的时间休息，如果是单休一天的时间很快就过去，就像天天都在上班一般，会让自己十分疲惫，这样的状态让自己无法接受。
单双休一般怎么安排的
1、具体是指：周末安排一周单休，一周双休交替。单双休工作制即单双休周轮换，双休周工作5天，休息2天，单休周工作6天，休息1天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、单休 一般是针对长白班的岗位，正常的双休是每周的周周日均休息，遇到法定节假日按照法定节假日规定进行串休等。双休 一般是针对长白班的岗位，正常的双休是每周的周周日均休息，遇到法定节假日按照法定节假日规定进行串休等。单双休轮换 就是每隔一周，员工的休息日会和上一周相反。
3、单双休是一种工作休息安排，即每周工作日和休息日的分配方式。具体来说，单双休是指一周内工作五天，休息两天，其中周六或周日为休息日。拓展知识：在单双休的安排下，人们通常有更加规律的作息时间，能够更好地平衡工作和生活。
4、单双休制度下的双休执行方式通常如下：固定周期交替：一般以一周单休、一周双休这样的规律循环进行。例如，第一周工作六天，周六上班，周日休息；到了第二周则工作五天，周六和周日都能休息。企业会提前制定好排班计划，让员工知晓每个周期的休息安排，以便提前规划个人事务。
