退休年龄对照表
正常退休情况：若未实施延迟退休政策，女工人年满 50 周岁且连续工龄满十年退休；女干部年满 55 周岁退休。例如 1970 年出生的女工人 2020 年退休，女干部 2025 年退休。
男职工：从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。女职工：原法定退休年龄为55周岁的女职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
弹性退休年龄对照表 弹性退休年龄制度允许员工在一定范围内选择自己的退休年龄，通常基于工作年限、个人意愿及国家政策等因素。以下是一个简化的弹性退休年龄对照表示例：正常退休年龄：男性60岁，女性55岁（或50岁，视具体政策而定）。
2018年退休年龄新规定
1、第一步，2017年完成养老金制度并轨，将女性职工退休年龄统一为55岁。第二步，从2018年开始，女性每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，直至2045年，男女均达到65岁退休。此政策将影响1990年后出生的女性和1985年后出生的男性，分别延迟10年和5年退休。
2、自2018年起，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。 居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成调整。 2017年养老金制度并轨时，取消了女干部和女工人的退休年龄区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
3、目前，我国中小学教师的法定退休年龄仍然是男性60周岁，女性55周岁。 中国社科院最近发布的《人口与劳动绿皮书》建议，退休年龄应分阶段延迟。首先，在2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的退休年龄区别，将女性职工养老保险的退休年龄统一规定为55岁。
2023退休年龄最新规定对照表(一览)
年退休年龄规定最新一览：一般退休年龄规定 正常退休年龄：男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，且参加工作年限满十年。提前退休条件：男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，参加工作年限满十年，并经过医院证明完全丧失工作能力。
一般退休年龄的规定包括： 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且累计工龄满十年的。 男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，累计工龄满十年，且从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的。
男性：法定退休年龄为60周岁。女性企业职工：法定退休年龄为50周岁。女性机关事业单位人员：法定退休年龄为55周岁。注意：由于延迟退休政策尚未正式实施，因此在2024年12月31日前达到上述法定退休年龄的人员不受延迟退休政策影响。
2023年江苏省关于退休年龄的最新规定表明，男性需年满六十周岁，女性需年满五十周岁，并且连续工作满十年方可退休。 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的员工，男性退休年龄调整为年满五十五周岁，女性为年满四十五周岁，同样要求连续工作满十年。
2027延迟退休对照表是真的吗
因此，预计每年退休年龄将延迟2-4个月左右。这种调整方式将经过一个较长时间的过渡期，最终实现法定退休年龄的大致65岁。需要注意的是，65岁并非一个固定的年龄，而是根据具体政策可能有所浮动。具体到男性和女性的退休年龄对照表，根据预估，2054年将出现第一批65岁的退休人员。
延迟退休 改革不会一步到位，而是采取渐进式，每年延迟几个月或每几个月延迟 1 个月。 所以每年延迟2-4 个月左右是有可能出现的，通过每年只延长几个月的退休时间、经过相当长的时间过渡，再达到大约 65 岁左右的法定退休年龄，请注意 65 岁也不是绝对的定论。
因为我们国家到2025年就要开始实行延迟退休了。那么到了2027年退休的男性可能就要延迟将近两个月。
年是否开始延迟退休表要看各地人事部的安排，因为在2022年2月21日表示将尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。
根据最新的政策导向，延迟退休的实施时间表尚未公布，因此无法确定2027年是否会开始延迟退休。然而，根据2022年2月21日人力资源和社会保障部部长李忠的表述，延迟退休政策将逐步推进，以实现养老保险制度的可持续发展。
