国企的岗位级别有哪些?
国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。
国企单位职位等级划分通常没有统一的标准，不过大致可分为以下层次：高层管理人员：包括董事长、总经理，是企业的最高决策者；副总经理协助总经理管理企业；部门总监或总经理助理负责特定部门的全面管理工作。
国企职称级别一览表：按职级划分 管理层 中层管理人员：主管工程师、主任工程师、中层管理副职、中层管理正职、总经理助理、首席工程师。基层管理人员：支持类工程师、区域工程师、基层管理副职、基层管理正职等。执行层与操作层 执行层：涉及各专业，如单元长、值长、作业长等。
鹅厂是怎么进行职级评审的
1、职级晋升评审，需要经过直系领导的同意，然后准备资料，提交公司技术委员会，然后公司会统一安排各个专业方向的具体评审工作。比如你现在的职级是8级web前端工程师，现在需要晋级9级web前端工程师。公司会安排前端通道的技术专家或者高级工程师组成评审委员会，然后统一安排通道评审。
2、通常，很少有人初入职场就被任命管理岗，而是先从专业发展通道开始。只有专业职级达到一定级别，随着业务的发展，优秀者才会被提拔成管理岗，例如在鹅厂，专业职级基本要到10级以上才有机会被任命。因此，专业能力是基础，只有前期快速积累经验，成为业务骨干才有机会。
3、腾讯工程师岗位职级 鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1-3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级职位称谓”。
4、鹅厂工程师在去年调整了职级，取消了原有的 6 级 18 等（1-3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
5、不同公司的管理层级划分可能不同，例如鹅厂分为基干、中层、高层。专业通道：是职场人晋升的主要路径，尤其是初入职场者。只有专业职级达到一定级别，随着业务的发展，优秀者才会被提拔成管理岗。专业通道的具体划分：互联网公司根据业务发展需要设立不同的专业通道，如技术类、产品类、运营类等。
公司职位等级划分
公司职位等级：董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)CEO，向董事局汇报 总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报 总经理(2个级别：总经理，副总经理)总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。
一般公司的职位等级从高到低排列如下： 董事长，主席级别（分为三个等级：高级主席、主席、副主席），CEO需向董事局汇报。 总裁，会长President（分为四个等级：高级总裁、总裁、高级副总裁、副总裁），向CEO汇报。 总经理（分为两个等级：总经理、副总经理）。
普通员工：公司职位等级的底层，根据工作性质和职责可分为23个级别，如初级员工、中级员工、高级员工。
一般公司职位等级从大到小排列具体如下：董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。总经理（2个级别-总经理，副总经理）。
一般而言，职务的名称越高，其管理的范围和权力越大，相应的责任和期望也越高。 在一些公司中，部长、主任、经理等职称后可能还会加上一级、二级等字样，以示职务等级的差别。 需要注意的是，上述职称的排列和解释仅供参考，具体公司的职位设置和等级划分可能会有所不同。
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字节跳动 字节跳动的职级体系从T1-1到T5-2，涵盖初级、中级、资深、部门领导和公司领导等职位。腾讯 腾讯的职级体系从4-17级，其中4级是校招的晋升起点，经过一系列晋升后，达到17级权威专家。阿里巴巴 阿里巴巴采用双序列发展体系，包括专家路线(P序列)和技术管理者路线(M序列)。
根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
大厂经验谈之职级体系
1、互联网公司往往自立职级体系，而非职称体系。以腾讯为例，职级体系从1级到14级，其中14级工程师以上属于天花板级别。职级晋升与个人职业经历、晋升速度以及公司政策等因素相关。职级体系的意义与变化：职级体系有助于职场人了解自身位置，规划职业发展路径，并在求职跳槽时评估公司定级和薪资范围。
2、通常，很少有人初入职场就被任命管理岗，而是先从专业发展通道开始。只有专业职级达到一定级别，随着业务的发展，优秀者才会被提拔成管理岗，例如在鹅厂，专业职级基本要到10级以上才有机会被任命。因此，专业能力是基础，只有前期快速积累经验，成为业务骨干才有机会。
3、百度职级体系包括专业序列（T、P、U、E、Band）和管理序列（M）。其中，T、P、U、E序列基本对应，B4A-B5B大概对应P5-P8。以T序列为例，T3/T4级主要是校招应届毕业生和经验一两年的社招工程师，T5/T6级为高级和资深工程师，占技术序列最多，主要为一线核心开发人员和基层小领导。
4、阿里巴巴的职级体系在业界被公认为是具有高度认可度的“硬通货”。从P5至P10，每级职级都有其独特的角色和职责。P5是应届生的起点，主要针对本科及研究生毕业生以及工作2年内的社会招聘高潜力人才。P6则代表开发主力，能独立承担业务需求的开发任务，优秀的P6可能还会管理3至5名团队成员。
阿里巴巴p7级是什么级别?阿里的分类是怎样的
阿里巴巴P7级是技术专家级别。阿里的职级分类主要如下： 技术职级体系： 主要用于标记技术人员，从P1到P10，每个级别都代表不同的技术能力和经验水平。 P7级别：对应技术专家，意味着员工在技术领域具有深厚的专业知识和丰富的经验，能够独立负责复杂的技术项目或解决高难度的技术问题。
P7是阿里的技术专家级别。阿里具体的技术岗位分类如下：PP2：一般空缺，为非常低端岗位预留。P3：助理。P4：初级专员。P5：高级工程师。P6：资深工程师。P7：技术专家。P8：高级专家。P9：资深专家。P10：研究员。P11：高级研究员。P12：科学家。P13：首席科学家。P14：马云。
阿里巴巴的P7级是专家级别。阿里的职级分类具体如下：职级定义：在阿里巴巴的职级体系中，P7代表着专家级别。这一级别的员工通常需要有13年的工作经验，并具备架构师的能力。职级对应管理职位：P级与管理层有一定的对应关系。
阿里巴巴来说，对于技术岗阿里内部将员工一共分为了14个等级，其中PP2是一般空缺，是为非常低端岗位预留的，P3是助理，P4是初级专员，P5是高级工程师，P6是资深工程师，P7是技术专家，P8是高级专家，P9是资深专家，P10是研究员，P11是高级研究员，P12是科学家，P13是首席科学家，P14就是马云了。
P7在阿里巴巴的技术岗位序列中，被定义为技术专家级别。这一级别标志着员工在技术领域具有较高的专业素养和丰富的实践经验。年收入范围 根据报道和业内信息，阿里巴巴P7级别的员工年收入一般在40万到60万人民币之间。这一收入范围可能会因个人绩效、公司政策、市场环境等因素有所波动。
