江苏退休年龄最新规定2024年江苏延迟退休方案2024江苏延迟退休政策
江苏退休年龄最新规定及延迟退休方案2024年如下：江苏退休年龄最新规定 一般情况：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。特殊情况：女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
从2025年1月1日起，江苏省将实施新的延迟退休政策。具体规定为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
一般情况下，男性退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人及灵活就业人员为50周岁。以下几种情况有特殊规定：女性工人在50周岁时若在管理技术岗位上工作，或在该岗位上累计工作满5年且45周岁后继续在管理技术岗位工作的，按女干部退休年龄执行。
对接延迟退休政策：明确了女工人、女性灵活就业参保人员和女失业人员等相关人群原法定退休年龄（50岁或55岁）。比如一些符合条件的女灵活就业参保人员和女失业人员可按50岁退休。延迟退休后可弹性退休，但提前退休不能超原法定退休年龄，所以界定很关键。
江苏延迟退休政策试点的最新消息显示，自2022年3月1日起，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》开始实施。该办法允许参保人员申请延迟退休，需经过个人申请、用人单位同意，并报给人社部门备案。推迟退休时间的最短期限为一年。
江苏延迟退休年龄一览表
男性：满60周岁。女性干部：满55周岁。女性工人：满50周岁。女性灵活就业人员：满55周岁。特殊情况：女工人延迟退休：若女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
江苏退休年龄最新规定及延迟退休方案2024年如下：江苏退休年龄最新规定 一般情况：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。特殊情况：女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
女性干部：原法定退休年龄55周岁，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。如1970年1 - 9月出生的女性干部，退休时间延迟1 - 3个月。女性职工：原法定退休年龄50周岁，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。如1975年1 - 8月出生的女性职工，退休时间延迟1 - 3个月。
江苏退休年龄最新规定：从2025年1月1日起，江苏省将实施新的延迟退休政策。
如原本2025年1月满45岁可提前退休的，可能延迟到2月；原本2025年3月满45岁的，可能延迟到4月，逐步延迟到50周岁。需注意，具体退休年龄还可能受各地政策、岗位性质等因素影响。如江苏、四川等地对女职工岗位性质认定有不同规定，企业要按当地要求确定女职工岗位性质。
延迟退休最新消息延迟退休表
1、女性干部：原法定退休年龄55周岁，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。如1970年1 - 9月出生的女性干部，退休时间延迟1 - 3个月。女性职工：原法定退休年龄50周岁，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。如1975年1 - 8月出生的女性职工，退休时间延迟1 - 3个月。
2、以下为你介绍 2025 年 1 月 1 日起女职工退休时间表情况：原 50 周岁退休的女职工，退休年龄每 2 个月延迟 1 个月，逐步延至 55 周岁；原 55 周岁退休的女职工，退休年龄每 4 个月延迟 1 个月，逐步延至 58 周岁。此外，还有弹性退休政策。
3、年能否延迟3年退休取决于具体情况。2025年延迟退休有“渐进式延迟3年”和“自愿延后3年”两种情形。渐进式延迟3年最终目标为男性延迟3年（60→63岁），女干部/灵活就业女性延迟3年（55→58岁），女工人延迟5年（50→55岁）。
