企业股权激励
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
什么是股权激励股权激励是一种鼓励企业内部员工以股权形式拥有公司股份，从而获得报酬的方式。它是一种让企业的员工在实现企业的发展目标的同时，也能获得企业的股权收益的激励方式。
股权激励的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
股权激励的四种主要模式是： 分红权， 增值权， 实股， 期权激励股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。
股权激励的四种主要模式
1、股权激励的四种主要模式是： 分红权， 增值权， 实股， 期权激励股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。
2、法律主观：股权激励的模式主要有：目前股权激励模式主要包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种，另外也还有延期支付、员工持股计划和业绩股票激励模式。
3、员工持股计划；股权奖励计划；期股期权计划；收益共享计划；模拟股权计划；MBO计划。例如对正准备上市的公司（已过辅导期），就建议在上市前先实施模拟股权计划，上市后再实施员工持股和收益共享计划。
4、目前国际通行的股权激励模式主要有股票期权、员工持股计划(ESOP)、管理层收购(MBO)、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。不管采用什么样的股权激励模式，最基础最核心的一个问题是先要搞清楚企业值多少钱。
5、法律主观：股权激励模式有：股票期权、员工持股计划、管理层收购、股票增值权、业绩股票、限制性股票等。且前述的股票增值权是上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升获得收益的权利。
6、股权激励的方式主要有以下4种以供参考，股票期权 （1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
股权激励有哪三种主要的模式?
1、法律主观：股权激励的模式主要有：目前股权激励模式主要包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种，另外也还有延期支付、员工持股计划和业绩股票激励模式。
2、法律主观：股权激励模式有：股票期权、员工持股计划、管理层收购、股票增值权、业绩股票、限制性股票等。且前述的股票增值权是上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升获得收益的权利。
3、股权激励可以分为现股、期股、期权三种类型，不同的类型对经理人的权利义务要求不同，其激励指向也不同。在具体的股权激励设计中，可以通过六个方面因素的调节来组合不同效果的激励方案。
4、股权激励的四种主要模式是： 分红权， 增值权， 实股， 期权激励股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。
5、股权激励方式常见的有如下几种：股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。股票增值权。
