竞聘演讲有什么意义
1、有利于增强全体干部的上进心和危机感。竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。
2、通过竞聘演讲稿这一特殊文书，能够比较全面地反映出竞聘者的基本情况和素质，向在场的听众“营销”自己，它既是竞聘者能否被聘用的重要文字依据，也是组织人事部门用以考核干部的重要档案资料。
3、竞聘词的作用有：目标的明确性、内容的竞争性、演讲的技巧性。竞聘词，又叫竞聘演讲稿，或叫竞聘讲话稿。它是竞聘者为了实现竞争上岗，展露自我具有足够的应聘条件的演讲稿。大至竞选总统，小到竞聘上岗，都要用这种讲话稿。
4、）促进成长 经常做演讲的人，为了让自己的演讲更有说服力和鼓动力，演讲者本人不但要积累丰富的人生经验，还必须不间断地学习文化知识和进行长期艰苦的练习。
5、．谈谈你竞聘这一职位的理由。党委书记是党的各级委员会书记的简称，是党的各级委员会的主要负责人。主要负责党委全面工作，主持召集党委会议和党员（党员代表）大会。由党员大会或党员代表大会选举产生，任期三或四年。
企业为何要竞聘上岗
1、公司召开中层干部竞聘是公司召开中层干部竞聘竞争上岗动员大会。正式启动是中层干部竞聘上岗工作，是为了加强公司队伍建设，规范公司管理水平，选择出最好的人员。
2、二是为了增强员工队伍的危机和责任意识，保证公司业务开展的高效有序；四是盘活企业人才存量，更好地适应公司发展和管理模式转变要求。
3、竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物，竞和聘是一个问题的两个方面。
4、激发员工工作积极性。当下企业，除非高精尖职位需要外聘，一般中高管理层大多采取内部竞聘上岗。这么做的好处，一是给员工开辟了晋升通道，做到能者上庸者下；二是可以节约人力资源成本，搭建高效的人力梯队。
5、合法。新浪新闻得知竞聘上岗，是市场经济条件下企业发展的产物，是企业中的个人行为，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。竞聘上岗，指实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术。
6、公开竞聘上岗作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段，可以打破因循守旧、论资排辈的传统观念，选择合适的人到合适的工作岗位，最大潜力地激发员工的工作积极性。
竞聘上岗对公司经营的益处是什么
1、负责人负责带领组织整个团队，项目的进展，工作安排等。这些经历都很能锻炼人，而且也不一定非要负责人去演讲答辩，也可以根据团队每个人的能力优势安排其他成员答辩。
2、经过深入分析和调研优秀的企业后，华恒智信认为：竞聘上岗实施能否有效需要关注两个方面内容：竞聘的过程与程式以及标准实现公开公平；评价竞聘者时引入一系列专业的评价手段，确保评价结果的公正。
3、竞争促使不同企业投入大量的人力和物力资源去竞相开发和采用新的技术、生产新的产品、利用新的材料和设备，以获得市场经营中的某种成本或特点优势，占有更多的市场份额，获得更多的利润。
4、市场竞争所形成的优胜劣汰，是推动市场经济运行的强制力量 ，它迫使企业不断研究市场，开发新产品，改进生产技术，更新设备，降低经营成本，提高经营效率和管理水平，获取最佳效益并推动社会进步。
竞争上岗有什么用?
1、竞聘上岗是一种人员选拔方式，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。竞聘上岗重在竞字，是用赛马的方式选才。
2、有利于增强全体干部的上进心和危机感。竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。
3、你心态不对，你有点太依赖你现在的工作了，你要明白你既然资深那别的公司也会要你，你可以提高公司的业绩，加快公司发展。
4、在阅读和借鉴范文的同时，还要善于总结，要用“脑”去思考，范文为什么要这么写，这么写的优点是什么，等等。
5、优秀干部破格提拔，要有过硬的道德品质和较高的社会知名度，并符合下列条件之一：在关键时刻或急难险重任务中经受考验、表现突出、作出重大贡献；在地区或单位有突出成绩。
6、人—岗匹配是指严格按照工作分析文件来配置和匹配工作主持人，实现劳动力与生产资料的最佳组合。而竞争上岗是实现人—岗匹配的最有效的途径。
