如何评价海底捞对员工的待遇?
海底捞作为一家在行业内具有相当知名度的企业，其员工的工资水平也较为优秀。根据公开数据显示，海底捞大约拥有7万名员工，其中服务员每月平均工资约为5000元，高级管理人员月薪甚至可以达到4万元以上。
满一个月开始评级发工资，底薪1000没有比这更少的，二级员工（是个人干上一个月都能评上）1100，一级1250+分红（也就六七十块）.优秀1400+分红 后面的标兵 劳模 功勋这些基本不用想，最少得干上两三年才能考虑。
一级员工以上的员工还可以每月得到当月分店存利润的5%。看到分红，员工就不会认为公司的业绩与自己无关，把公司业绩与员工工资挂钩，就是把公司的利益牢牢地与员工利益绑在了一起。
海底捞老鼠事件国家政府应该做出怎样的调整看法?
“老鼠门”事件的发生绝不是偶然的。因此，我们不能记吃不记打。
沟通主体。海底捞餐厅需要尽快采取行动，以确保消费者的安全，并采取有效的措施来解决问题。海底捞餐厅需要及时向消费者公布事件的最新进展，并采取有效的措施来确保消费者的安全。
满是油渍的转移箱并不清洗，与洗碗池清洗过的餐盘一起放入洗碗机内。洗碗机传出的餐盘上有清晰的黄色水渍。洗碗机内部大清洗，大概两三个月才会有一次。
可是就在8月25日，媒体曝出的海底捞北京劲松店、太阳宫店出现老鼠爬进食品柜、店员在清洗打扫卫生用的簸箕时与餐具同池混洗、用顾客使用的火锅漏勺掏下水道等现象。一经曝光，网络瞬间炸出一片惊涛海浪。
此前，海底捞涨价后也曾针对涨价做出过解释，表示由于疫情和成本上涨，公司调整了部分菜品价格，整体价格上涨幅度控制在6%，各城市实行差异化定价。
出了问题，少废话，先认错。不要否认、不要部分承认、不要转移责任，不要沉默，更不要说：“仅在”哪里出现，“只有”发生一次。看海底捞的措辞：问题属实。别小看这四个字，这不是一般人能说出来的。
海底捞对约谈内容什么态度?
1、日下午，海底捞官网发布《关于积极落实整改，主动接受社会监督的声明》，表示对于北京食药监的约谈内容全部接受，所有门店将实现后厨操作可视化。
2、理解政府的关切：海底捞应该认真倾听政府的意见和批评，并对其所关注的问题进行深入分析和反思。理解政府的约谈是为了维护消费者权益和公共安全，也是对企业经营行为的规范和监督。
3、海底捞回应称媒体反映的后厨问题属实、十分愧疚。其后，海底捞再次发声，公布了详细的整改计划以及责任人名单，整改包括可视化、与第三方虫害治理公司合作等内容。
4、会问的问题有“自己之前的成就”、“为什么想来海底捞”、“自己对于所应聘岗位的看法与自己有哪些品质适合去做”等...当然，需要注意的是，不同的店面会询问的问题可能会有所不同，因此具体要以实际情况为准。
5、热情与笑脸：当食客进入海底捞后，服务员就笑脸相迎，像迎接久违的朋友。落座后，为食客服务的过程当中充满了热情，非常有感染力，并且会跑动为食客服务。
