一个完整的面试过程包括面试前阶段、面试阶段和面试后阶段:
1.面试前阶段:该阶段主要包括电话预约和发送面试邀请；
2.面试阶段:面试阶段包括前期证书审核、基本信息填写、各种笔试、HR初试、复试等。
3.面试后阶段:这一阶段一方面是公司审核选择合适人才，最终通知求职者是否录用的阶段，另一方面也是求职考虑公司是否适合自己的阶段。
首先，面试前阶段
1。电话预订
HR从各种简历中挑选合适的简历后，会电话预约。
电话预约的主要内容一般是问你有没有找到工作，有没有兴趣来公司面试。毕竟有的人是随意投简历，有的是招聘网站自动投的。
提前电话预约可以避免浪费双方时间。
2。正式邀请
小一点的单位可能在电话预约里已经谈妥了正式面试的时间和地点。
正规单位随后会编一条短信，正式告知求职者面试需要准备的材料、时间、地点等信息。
大企业会给求职者发邮件，发出正式的面试邀请。内容包括姓名、职位、面试时间地点、公司路线图、联系人等等。
二、面试阶段
1。验证您的身份和文件，并填写基本信息
前台工作人员或者刚开始的HR一般会检查求职者带来的各种证件是否齐全，包括不限于身份证、学历证、学位证、资格证、各种奖励证书等。建议求职者准备好原件和复印件。
在身份和证件没有问题的情况下，HR或者前台工作人员会提供一份基本信息表或者工作申请表。内容一般都是个人简历内容。
其目的不仅仅是为了以后的面试用，也是一种合适的提交简历真实性的方式，有些单位会留着以后用。
2。各种测试
有些企业会在填写完基本信息后添加一个测试环境，填写各种试卷。
能力测试。这种考试是最重要的一种，通过答题直接考察职业技能，尤其是专业技术岗位的求职者。
求职者一定要认真对待，因为有时候，面试后效果不好的时候，面试官会考虑求职者的测试结果，尤其是测试成绩优秀的求职者。
性格测试。这是一个心理测试，更多时候是用来测试求职者的抗压能力、团队合作、个人价值观、稳定性等等。
3。正式面试
这种面试，大家都经历过很多次，这里简单解释一下。
第一面。刚开始一般是HR和部门负责人，前期会再问一遍工作经历，学历等。其次是公司的介绍，包括工作职责，薪资福利等等。
通过最初的面相，对求职者是否胜任工作有一个大概的印象，而不是基于纸质材料的结果。
双面多次面试。很多企业不只是完成第一次面试，往往会经历两三次面试。职位越高，他们越需要多次面试。这种面试一般考核比较严格，有的甚至进行实际能力操作。边肖参加了一次面试，几个月后，她参加了四次，其中一次是当场直接编程的。
三。面试后阶段
这个阶段一般由公司主导，公司面试官会综合评估打分，综合决定求职者的去留。
这个阶段也是求职者考虑是否在这家公司工作的时候。
一般情况下，HR会在3-7天内给出明确的答复。
四。在结尾发言
面试是求职的重要环节。即使面试失败或者不满意，也建议面试，积累经验。
边肖就这样为面试做准备。他看到公司破了就不去了，事后很后悔。他应该去面对面，增加自己的面试经验。
所以，每一次面试，其实都是一次宝贵的经历，是一次认清自己的机会。
