防暑降温措施管理办法
第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
《防署降温措施管理办法》主要内容包括：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。落实防暑降温物品。
积极改善建筑工地的生产生活环境。认真执行施工现场管理规定决心采取积极措施加强通风和冷却，以确保建筑工人的宿舍，食堂，厕所，淋浴之类的临时设施可以满足防暑和降温的需要，并为建筑工人提供清凉的饮料和定期的饮水。
防暑降温措施管理办法全文如下：第一条为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，制定本办法。
无尘车间标准
无尘车间是指将空气中的压力、湿度、温度等控制在一定指标，使空间环境符合一定的生产条件。无尘车间按照清洁等级划分为不同标准，不同的清洁等级洁净度标准如下：10级：0.1um浓度≤10，0.2um浓度≤2。
无尘车间的标准通常包括以下几个方面： 空气洁净度：无尘车间的空气洁净度应该达到一定的标准，即空气中颗粒物、微生物等污染物的含量应该控制在一定范围内。
十万级无尘车间的标准就是空气洁净度应满足ISO14644—1标准中的ISO8级别要求。按照该标准，每立方米空气中的固体颗粒物数量不超过3520000个（粒径大于0.5微米）。车间内应保持适当的空气流速，以确保空气的循环和过滤。
气温超过40度,法律给大家何种保障?
气温超过40度有高温补贴。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。对加强高温作业劳动保护提出明确要求。
如果气温超过40度，用人单位应当采取措施，保障劳动者的身体健康。根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定，用人单位应当采取必要的措施，如果气温超过40度，用人单位应当采取措施，保障劳动者的身体健康。
但是劳动者如果在气温超过40度的情况下工作，劳动者是可以申请高温补助的。
气温超过40度有高温补贴。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。
除此之外，一定要保障好高温工作者的基本生命安全。为高温工作者发放经济补贴。我认为要想真正做到保护高温工作者的基本权益，首先可以选择从经济补贴方式下手。对于一些需要在户外工作者的工作单位，发放一定的经济补贴。
