怎么解决背景调查?
背调的调查方法有：联系参考人、查询公共记录、社交媒体调查、教育背景调查、就业背景调查。联系参考人 公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主，以了解候选人的工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。
沟通清楚：如果你对背景调查有任何疑问或担忧，可以向公司的人力资源部门或招聘人员沟通清楚。你可以询问他们需要多少时间完成调查，以及他们是否需要额外的信息。保持积极态度：尽管背景调查可能会让你感到不安，但你应该保持积极的态度。这表明你对公司感兴趣，并且愿意配合他们的招聘流程。
重新核实背调信息：公司会对背调结果进行再次核实，包括对被调人的背景、学历、工作经历等信息的准确性进行验证。面试官再沟通：公司会与被调人进行再次沟通，了解背调结果异常的原因，并重新评估其是否符合公司的招聘要求。
背景调查是必须的，你可要悠着点哦。如果你简历如实填写，面试的时候如实那么背景调查大胆放心，随便你现任公司怎么查都无所谓。如果你简历填写不实，或者面试的时候回答不实际，那么公司做背景调查，你就麻烦了。
第三方背调公司有着明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也很高。猎头公司这种做法节约了精力和成本，但是有些猎头会帮助候选人进行一些“技术处理”，毕竟他们和候选人的利益是一致的。调查是一个高风险高难度的特殊职业，所以建议委托人不要贪图便宜，还是需要看调查公司的资质和实力。
如何进行公司背景调查?背调哪些方面?
线上核实：背调公司利用自身数据库与官方数据库的结合，对候选人的信息进行在线验证。这包括核实候选人的身份信息、学历、工作经历等。 电话访谈：通过电话与候选人的前雇主联系，了解候选人在前单位的工作表现、离职原因、工作时长、职位及薪酬待遇等信息。
企业对应聘者进行背景调查时，通常采取以下三种方法： 自行调查：这种方式常见于小型企业，尤其是基础岗位的招聘。企业可以通过这种方式节省成本，例如，通过电话与应聘者前雇主或领导进行简单核实。 委托专业机构调查：大型企业由于招聘需求量大，通常会采用这种方式。
企业HR自主背调；委托猎头公司进行背调；委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。
背景调查怎么做
企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。自主调查就是HR凭借个人渠道和官网查询对求职者的信息进行核对。HR对企业自身人才选拔要求理解更深，人才评估上有天然的优势，但“即做参赛者又做守门员”，从程序上的来说，缺乏一定的科学性和客观性。
推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
芝麻背调背景调查的方法：访谈法：调查者直接面对访问对象进行问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。
给对象做背景调查可以参考以下步骤： 从简单开始，慢慢推进。可以从询问一些封闭式问题开始，比如对方的职业、工作内容、性质等，以降低对方回答问题的难度，同时也能更明确地获取反馈。 如果遇到抽象或者难以理解的问题，可以通过询问底线来挖掘问题的真实性。
背调的调查方法有：联系参考人、查询公共记录、社交媒体调查、教育背景调查、就业背景调查。联系参考人 公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主，以了解候选人的工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。
入职前的背调都会查什么?
身份验证：背景调查首先会核实应聘者的身份信息，确保其提供的姓名、身份证号等个人信息真实有效。 教育经历：调查候选人的学历和学位证书，确认其教育背景与所提供的简历信息相符。 不良记录：检查候选人是否存在违法违纪等不良记录，包括但不限于刑事犯罪记录、行政处罚等。
深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。征信问题：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。
候选人背调通常分为以下几个模块：基本信息调查 核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。
被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。不涉及被调人尚未离职的公司。不涉及被调人个人隐私。第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任。给予认为有问题的被调查人申辩权利。被调查人信息保密。背景调查的方法：访谈法：调查者直接面对访问对象进行
