公司裁员经济补偿,但实际公司一个一个人来谈,属于合法吗
可以个人谈的，只要达到劳动合同法规定的标准即可。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司辞退补偿一个月工资是否合法就要看工作的年限是多少，只要只工作了一年的情况下这种行为就是合法的，但如果工作的年限超过了一年，那么这个补偿金的给予就是属于不合法的。
首先你必须让老板出示劳动部门出具的由于公司经济问题需要裁员的证明。否则是不合法的。合法裁员经济补偿标准的计算：按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
23年工龄被裁员了,单位要赔偿多少钱
经济性裁员，用人单位应当按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的工龄，用人单位应当支付你23个月的工资。
用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。法律分析二十年工龄被裁员补偿方式是支付职员二十个月的工资，若是职员与单位签署的是无固定期限类型的合同，裁员时被辞退时有二十年工龄，那么是有权利提出支付双倍赔偿金请求的权利的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因为单位自身经营不善，或者裁员时将您辞退，那么根据劳动合同法规定，您应该可以获得双倍赔偿金，因为20年工龄的话在单位应该已经签订无固定期限合同，单位单方面解除合同违反了劳动合同法，必须支付双倍赔偿金。接下来的补偿就看您被开除前12个月的薪资情况了。
爱奇艺或将大面积裁员,补偿还有双重标准?
爱奇艺或将大面积裁员，补偿还有双重标准？3 12月1日，据《第一财经》，目前爱奇艺正在裁员，裁员比例在20%至40%之间，裁员补偿暂按N+1发放。另据新浪科技援引被裁员工说法，此次裁员是爱奇艺历史上规模最大的一轮裁员。
爱奇艺被曝大规模裁员，近年已持续亏损1 近日，有爱奇艺员工向第一财经记者反映，目前爱奇艺正在进行裁员，裁员比例在 20%-40% 之间，裁员补偿暂按 N+1 发放， 但目前裁员政策还在变化中，具体发放多少还存在不确定性。 该员工表示。
公司过年前几天裁员合法吗
公司过年前几天裁员是为了不发年终奖的话是不合法的。公司在春节前辞退员工是否合法，应当根据辞退的原因来决定。比如说无缘无故辞退劳动者，就是非法的。但劳动者长时间违反公司规章制度，经常性的迟到早退，是属于有过错的情况，用人单位可以辞退。
企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了规定提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。
某博主在网络上发布了一则动态，称北京唱吧裁员，不给年终奖，在发年终奖前强制性的裁员。如果公司给了员工N+1的补贴，在过年前裁员是合法的。可能公司就是想省下一笔年终奖，才会这样做。而博主将这种消息发布出来，就是为了让求职者避免被北京唱吧坑，在找工作的时候可以避开这家公司。
需要。在接到正式通知之前，是需要正常工作。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
