没签劳务合同自动离职后果
1、在没有签订劳务合同的情况下，自动离职的后果主要包括以下几个方面：无法证明劳动关系：由于没有签订劳务合同，雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过，也无法享受法定劳动保障权益，如工资、社会保险等。
2、在缺乏劳务合同的情况下，员工自动离职可能导致工资结算出现问题。雇主可能会以没有合同为由，拒绝支付员工应得的工资或福利，这可能违反劳动法规定的最低工资标准和其他工资福利。综上所述，员工在未签订劳务合同的情况下自动离职，可能会遭受多方面的不利影响。
3、公司未与员工签订劳务合同，员工自动离职不会产生自行离职的后果。在这种情况下，公司未与员工建立劳务关系，员工无需提前通知公司即可离职，且公司无需承担任何法律责任。劳务关系是指劳动者与用工者之间基于口头或书面约定，提供一次性或特定劳动服务，并据此支付报酬的法律关系。
4、综上所述，没有签劳务合同自动离职的后果包括劳动者需承担赔偿责任、用人单位可能需要支付双倍工资以及支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
不打辞职报告直接走人有什么后果
1、不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。即便是用人单位主动解除劳动合同，不办离职，用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，有可能拿不到经济补偿金。
2、法律主观：劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、法律主观：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
4、劳动者未办理离职手续直接离职，可能会违反《劳动合同法》的规定，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。若劳动者自行离职，没有离职证明，可能无法办理社保转移等事宜，需返回原用人单位办理离职手续。
5、打了辞职报告没有交接工作就直接走人，如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。
自动离职的后果
1、自动离职的后果有：如果给用人单位造成损失的，用人单位可以依法主张损害赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如果拒不承担，用人单位可以起诉。
2、法律分析：未办理离职手续直接离职的后果包括：用人单位可能会将此类行为视为旷工，并可对员工进行除名处理。 按照国家规定，自动离职的劳动者将不享受任何待遇，包括企业可能会停止为其缴纳社会保险和住房公积金。 如果劳动者违反了服务期约定，则可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。
3、自行离职的后果如下：依据本企业规章制度，行使行政处分权；企业享有劳动合同解除权；以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权；对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。
