和HR如何谈薪?又是斗智斗勇的一天
和HR如何谈薪？又是斗智斗勇的一天 在面试前就要想好自己的最低薪资 在初次面试时，HR就会问你的薪资预期，在面试登记表中也会要求你填写薪资预期，这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据，因为这个时候你填写的数字最接近真实。
因此谈薪时无论对方多么让你恼火，或是薪资你有多么不满意，请态度谦和，细声细语地和HR沟通，把自己的优势和要这么多薪水的理由告诉他，晓之以情动之以理。通常来说，你说服了HR，才能说服愿意给你这笔钱的老板。
还有一点，就是应该和求职者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。
第三，你可以开始考虑关于薪水和福利的问题了。不要小看福利，这些有时高达实际工资的40%，其中有保险，儿童福利，退休计划，学费资助，有薪假期和其他奖金。每12个月评估一下你的薪水的增长潜力。在评估过程中其他重要因素是你的同事，公司的位置，以及工作是如何安排的。
其实跟老板谈判就是一场博弈。最终的结果取决于双方的斗智斗勇。在老板心里，会有一个可承受的最高值，他也会判断你的可承受的最低值。而我们也得有一个最高值和最低值。谈判能否成功，就看双方的值是否差异太远。我的做法是这样的。
如何跟京东hr谈薪资
1、在与京东HR谈薪资时，可以遵循以下步骤和策略：提前准备 了解工资结构：在面试前，务必了解工资结构通常包括的内容，如月薪、五险一金、加班费、带薪年假、期权和股票等。这将有助于你在谈薪资时更加全面地考虑。
2、第3步，回答一个预期薪水范围 根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k），以避免低于或者超过HR的预期。
3、总的来说，在与京东HR谈薪资时，要掌握正确的策略，了解工资结构，确定期望薪水范围，并灵活应对HR的提问，最终达成满意的薪资谈判结果。
4、第二步，了解行业薪资范围。通过网络资源或朋友获取行业薪资信息，结合自身条件，设定期望薪资范围。在回答HR关于期望薪资的问题时，避免直接给出具体数字。提问公司工资结构，如任务绩效、五险一金比例、年终奖构成等，引导HR阐述，以便获取全面信息。第三步，回答预期薪资范围。
5、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
怎么和HR谈工资?
1、在与HR讨论薪资待遇时，保持积极乐观的态度非常重要。你可以提出自己的期望值，但也要准备好接受其他方案。这表明你愿意与公司协商，共同找到一个双方都能接受的解决方案。总之，面试成功后，你可以先通过与HR的沟通，表达自己对薪资待遇的看法。
2、在初次面试时，HR就会问你的薪资预期，在面试登记表中也会要求你填写薪资预期，这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据，因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写5w-8w，但在最后谈薪时要8w-0w，HR一般会和你按照5w来谈。
3、在与HR谈判薪资时，首先需要充分展示自己的能力和潜力，让对方看到你的价值所在。可以提及获得的各种证书、奖励、高分和专业技能，塑造一个积极向上、具备成长潜力的形象。尽管应届生的岗位工资通常较为固定，但通过展现自己独特的价值，可以争取到更有竞争力的薪资。同时，要理解HR可能存在的顾虑。
面试结束后怎么和hr谈工资待遇问题
面试通过后，与人力资源部门（HR）讨论薪资是一个至关重要的步骤。通常情况下，HR会在面试结束后主动联系你，开始讨论薪资相关事宜。如果你感觉HR没有主动提及薪资话题，你可以礼貌地提出，询问是否可以进一步讨论待遇的具体细节。为了更好地与HR进行薪资谈判，你需要事先做好充分的市场调研工作。
总之，面试成功后，你可以先通过与HR的沟通，表达自己对薪资待遇的看法。当时机成熟时，再进行具体的薪资待遇谈判，以实现自己的职业发展目标。
在薪酬谈判时，保持积极而诚恳的态度非常重要。你可以提出你的期望薪酬，并说明自己的理由，如你的技能、经验和公司对你的需求。同时，也要准备好接受可能的妥协，因为谈判往往需要双方都做出一些让步。最后，确保双方达成一致后，将结果书面化，以便日后参考。总之，面试结束后与HR讨论薪酬是一个重要的环节。
上一份工作工资比较低,换工作怎么和HR谈?
在与 HR 谈论工资时，强调自身价值。提及在前一份工作中的成就和贡献，以及所具备的技能和经验。 做好市场调研。在谈论薪资前，了解当前行业的薪资水平和同等职位的市场价值，并提供具体数据支持期望薪资。 强调职责和要求的变化。
保持谈判弹性：在谈判过程中保持灵活性，不要过早地给出具体的数字。如果 HR 委员会提出工资流水的要求，你可以尝试提供其他能够证明你的能力和价值的证据，例如绩效评估、工作成果或推荐信。记住，自信地表达自己的价值，合理地阐述你的期望，并且做好充分的准备是非常重要的。
如何在拿到offer后有效谈薪？ 明确表达诉求：在正式入职前，都是可以合理表达自身需求的时间段。不要害怕直接且有理有据地向公司传达你的期望值。准备一份详细的提案，包括你对市场的研究、你的贡献以及为什么你认为自己应该得到更高的报酬。这样不仅能展现你的专业性，也能增加谈判的成功率。
了解清楚目标公司的薪资架构 大家千万不要被名义上的工资蒙蔽了。有些公司喜爱画饼，工资送的非常高。但是，从结构上讲，每月收到的基本上工资并不是很高，在其中大多数是风险性工资，如业绩考核提成和年终奖。非常容易扣七扣八，这个就所得的不多了。那样的话，实际工资可能还不如你原先的企业。
跳槽时如何与人事谈工资 确定自己跳槽的目标工资和所能接受的工资底线 确定自己在工资上的追求目标和所能接受的底线非常重要，我们在面临任何复杂情况时都能够用这两个问题来评估OFFER是否接受；如果没有明确的目标，就很容易被人事画饼诱惑时动摇，失去理性的判断。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
如何和hr谈工资
1、在与HR讨论薪资待遇时，保持积极乐观的态度非常重要。你可以提出自己的期望值，但也要准备好接受其他方案。这表明你愿意与公司协商，共同找到一个双方都能接受的解决方案。总之，面试成功后，你可以先通过与HR的沟通，表达自己对薪资待遇的看法。
2、自己的优势 谈薪说到底还是自己要有优势，要有底气，我去这家公司能立马做什么，带来什么效益，有了自我清晰的认知和定位，才能有谈薪的资本和底气。如果是跨行业从业者或者毕业生，一般在谈薪时会被HR压价，主要的原因是没有核心竞争力，只有性价比优势。
3、在与 HR 谈论工资时，以下是一些建议可以帮助你避免被压价：强调自身价值：强调你在前一份工作中所取得的成绩和贡献，以及你所具备的技能和经验。突出自己的专业知识、能力和潜力，让 HR 意识到你的价值。做好市场调研：在谈论薪资前，了解当前行业的薪资水平和同等职位的市场价值。
4、根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k），以避免低于或者超过HR的预期。
