老板不给工人签订劳动合同,也没有买保险,还拖欠工资四个多月,这样事情...
针对老板不给工人签订劳动合同、没有购买保险，且拖欠工资四个多月的情况，以下为解决建议： 申请未签劳动合同的双倍工资补偿 明确补偿标准：根据劳动法规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，若已工作6个月且未签订劳动合同，则可要求额外5个月的工资作为补偿。
首先，您有权要求单位支付拖欠的工资并补缴保险：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对您的单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资和补缴社会保险。这是您的合法权益，劳动监察部门会依法保护。
私人老板拖欠工资不给，且未签订劳动合同的情况下，您可以采取以下措施： 首先，尝试与用人单位进行协商，如果协商未能解决问题，您可以申请劳动仲裁来追讨应得的工资。 其次，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如应聘登记表、工作服、工资单等。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且一直不发工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
劳动者可向劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资。根据入职时间，劳动者最多可追索11个月的双倍工资。投诉至相关部门：若与用人单位沟通无果，劳动者可向劳动局、人力资源社会保障部门等投诉，请求查清事实并依法要求用人单位赔偿。
老板欠工资不给怎么处理可以报警吗
如果你的老板拖欠了你的工资，直接报警通常不是第一步应该采取的行动。在这种情况下，你有几个法律途径可以要求支付工资： 向当地劳动监察部门投诉：优点：程序简单。缺点：不同地区的执法力度可能有所不同，效果可能并不总是理想。
首先，向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工资的行为。 如果在劳动局介入后，老板仍不支付工资，员工可以选择报警处理。 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
老板欠工资不给，不建议直接报警，应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是具体建议及法律依据：先向劳动监察部门投诉：当老板拖欠工资时，劳动者应当首先向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。
老板拖欠工资可以报警，但报警后处理难度较大，一般属于劳动纠纷，建议采取以下措施：找老板协商：首先可以尝试直接找老板协商处理，看是否能够达成和解。到劳动部门投诉：如果协商无果，可以到劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。这是解决拖欠工资问题的有效途径之一。
法律分析：老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
在饭店打工不干了老板不给钱怎么办
1、在饭店打工不干了老板不给钱的处理方法如下：与老板协商：可以与老板进行沟通，了解具体的情况和原因，并要求老板尽快支付工资。发送律师函：如果协商无果，可以考虑请律师代为发送律师函，要求老板支付工资，并在一定时间内完成付款。
2、如果你在饭店工作后决定离职但老板拒绝支付工资，首先应当尝试与老板进行直接沟通，说明你的立场并要求支付工资。这是解决问题的第一步，有时候直接沟通能够迅速解决问题。若直接沟通未能达成协议，可以考虑向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门提出投诉。
3、要给的 可以到用人单位所在的劳动监察部门进行投诉。可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠公司与赔偿金等 可以向法院申请支付令。如果给你写了欠条，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
4、你在一家，小饭店工作了十三天，又没有签合同的情况下，假如不想做要走了老板不给工资的，这种情况可以直接拨打电话110报警处理的，假如110不管的可以到当地劳动局投诉或申请仲裁。
5、根据查询相关资料显示：可以去劳动行政部门投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
辞职了老板不给工资的如何处理
1、辞职后老板不给工资，可以采取以下措施处理： 到当地劳动局劳动监察部门投诉 劳动者有权向劳动监察部门反映用人单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。 申请劳动仲裁 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
2、辞职后老板不给工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动局劳动监察投诉：劳动者有权向所在地的劳动局劳动监察部门投诉，说明老板未支付工资的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并依法要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付工资。
3、遇到老板不发辞职后的工资，劳动者应首先选择投诉。可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权要求公司限期发放拖欠工资。其次，申请劳动仲裁也是有效途径，这能确保单位支付应得工资。
如何处理打工老板不给工资
处理打工老板不给工资的问题，可以采取以下措施：申请劳动仲裁：劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种法定方式，劳动者可以通过此途径要求用人单位支付被拖欠的工资。
处理打工老板不给工资的问题，可以采取以下措施：申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
接下来，采取以下步骤： 与老板沟通：尝试与老板进行友好沟通，表达你对工资的合理诉求。有时候，这可能只是一个误会或遗漏，通过沟通可以解决。 记录证据：在沟通过程中，如果老板仍然拒绝支付工资，记得记录相关的对话或证据，以备后续使用。
处理打工老板不给工资的方法如下：申请劳动仲裁：劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在饭店打工不干了老板不给钱的处理方法如下：与老板协商：可以与老板进行沟通，了解具体的情况和原因，并要求老板尽快支付工资。发送律师函：如果协商无果，可以考虑请律师代为发送律师函，要求老板支付工资，并在一定时间内完成付款。
当劳动者面临用人单位拖欠工资的情况时，他们有权通过法律途径维护自身权益。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如果对仲裁结果存在异议，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
