公司人事是怎么处理关系户的?
在如何对待关系户这个问题上，企业、或单位领导通常会采取以下策略： 一类是弃之不用，或者坚决拒绝录用。这种做法造成的后果，往往得出的结论就是这个领导“独断专行”、不用人才。反而得罪了不少人，在其他同事或领导心目中留下诟病的印痕，这种策略并不可取。 一类是听之任之，随便关系户怎样瞎折腾，反正我不给你位置。
完全是一个学生心态去看事情，社会上永远拼的都是综合实力，关系，是综合实力的一部分，当然很多时候是最重要的一部分，肯定会让面试通过。
第二，你得看清董事之间的关系，以及他们小弟都有谁。公司。制度的维护，你用他们的小弟，管小弟。这个小弟，等级选取，一定要拿捏好。识人能力，还要靠自己，不要认为，关系户，就都是草包，不干活的。小弟，特指关系户。如果，你没人事，任免权，那就算了。离职吧。
单位之中,不能得罪关系户的缘由是什么
1、在单位中不能轻易得罪关系户，存在多方面重要缘由。其一，人脉资源优势：关系户往往背后有着复杂的人脉网络，这些人脉可能与单位高层或重要合作伙伴有联系。得罪他们，可能无意间触碰到背后复杂关系网，给自己后续工作带来诸多潜在阻碍。比如在项目合作、资源分配等方面，因得罪关系户而受到负面影响。
2、“关系户”猜测缘由 至于被称为“关系户”，也许是因为小李获得这份工作看似没有经历常规公开竞争流程，或者其背景信息存在一些不透明之处，引发了他人对其凭借关系而非自身能力获得工作机会的猜测。真实情况分析 然而，仅靠关系往往难以在工作中站稳脚跟。
3、派系利益凌驾业务发展 当团队存在关系户、亲友圈或利益共同体时，领导决策往往优先考虑派系忠诚度而非能力。曾有位互联网公司中层在匿名访谈中透露：“给能力平平的老乡多发项目，项目黄了无非换人再做；启用野心勃勃的新人却可能被捅到总部取代自己。
4、领导不实际操作，坐在凳子上面异想天开的提出一些方案/项目/计划，且不经过内部讨论，就让员工执行。一般这样的领导都比较独断专行，不愿意听取他人的意见，你常规的表达你认为这个项目/计划的不可行并且清楚的说明缘由的时候，这种领导经常听不进去，就很有可能会引发争吵。
领导会不会有魄力挤掉关系户?
若关系户能力尚可且积极进取，领导或许会给予机会；但若是能力差且扰乱团队，领导可能会在权衡利弊后，果断采取措施挤掉关系户 。
尽管如此，关系户的参与确实会增加竞争的复杂性。在某些情况下，人际关系和背景可能会在选拔过程中起到一定的作用，尤其是在名额有限的情况下。因此，即使你的资质优秀，也不能完全排除关系户挤掉你的可能性。为了提高自己被选中的机会，你可以做以下几件事情。
如果我们用极端的眼光来看待或使用关系户，这样的做法是不可取的。 在如何对待关系户这个问题上，企业、或单位领导通常会采取以下策略： 一类是弃之不用，或者坚决拒绝录用。这种做法造成的后果，往往得出的结论就是这个领导“独断专行”、不用人才。
领导很多时候像家长、像老师，他希望你更加优秀，但你的能力、上进行和魄力还不够，所以他会对你要求很高，很严厉。第二种，保持威严，分类管理。
职场上如何对待关系户
1、与职场中的关系户打交道，最重要的一条就是放宽心态，不和人家作比较，不要在背后议论别人。关系户，他们的优势就是有关系，不管关系是深是浅，都比我们这些没有关系的人要强些。如果得罪了关系户，有时候真的会自己都不知道怎么掉进坑里的。与他们打交道，不必太过于较真，有时候能让就让一些，吃亏也未必是坏事。
2、保持专业：无论与职场关系户的关系如何，都要保持专业。在工作场合中，以专业的态度对待他们，不要让个人情感影响工作。公平对待：与职场关系户相处时，要保持公平对待。不因为他们的关系而给予特殊待遇或偏袒，要根据工作表现和能力来评价和对待他们。保持适当距离：与职场关系户相处时，要保持适当的距离。
3、对于职场中的关系户，应理性看待并理解其存在的复杂性。关系户存在的合理性 职场中关系户的存在，从某种程度上说是合理的。因为资源的不平等分配是社会普遍现象，不仅限于职场。每个人从出生开始，所拥有的资源就各不相同，这导致了在职场中，有些人可能因为家庭背景或社会关系而获得更多机会。
4、保持专业：无论与职场关系户之间的关系如何，都要保持专业。避免将个人情感和职业关系混淆在一起，确保在工作场合中保持专业和礼貌。 公平对待：不要因为与职场关系户有特殊的关系而给予特殊待遇或偏袒。确保对所有同事一视同仁，公平对待。
为什么在单位的环境里不能轻易得罪关系户
1、在单位环境中不能轻易得罪关系户，原因是多方面的。其一，人脉资源优势：关系户往往凭借背后的人脉关系进入单位，这些人脉可能涵盖高层领导、重要合作伙伴等。一旦得罪他们，可能会引发连锁反应，通过其背后关系对自己产生不利影响，比如在绩效考核、晋升机会等方面被暗中使绊。
2、得罪关系户，可能会让领导对自己产生负面看法，影响自身在领导心中的印象，进而不利于职业发展。
3、得罪关系户可能破坏团队和谐氛围。关系户在单位内可能已经形成一定的人际圈子，得罪他们容易引发圈子内其他人的不满，使自己在团队中陷入孤立无援的境地，不利于工作的协作推进。
