不给加班费劳动仲裁能不能赢?
如果不支付加班费，劳动者进行劳动仲裁通常会胜诉。 根据中国劳动法，用人单位如果安排劳动者加班，必须支付相应的加班工资。 保存好加班记录是劳动者维权的必要条件，可以作为仲裁申请的证据。 劳动仲裁胜诉后，劳动者在企业中可能面临困境，因为与企业的关系可能已经破裂。
不给加班费进行劳动仲裁，大概你你是会赢的。
报纸投递员全年无休的加班费和年休假应按照劳动合同约定及法律规定计算，单位不给劳动合同的行为违法，劳动仲裁有可能赢。具体解答如下：加班费和年休假计算 加班费：单位安排报纸投递员加班的，应根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定支付加班工资。
员工常年加班不给加班费能劳动仲裁吗
1、员工常年加班不给加班费可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细解加班费的法律规定：根据劳动法，员工在超出正常工作时间外进行工作，用人单位应当支付加班费。如果用人单位常年要求员工加班而不支付加班费，这明显违反了劳动法的规定。
2、如果企业未依法支付加班费，劳动者有权通过多种途径维护自己的权益，其中包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补发所欠的加班费。若劳动者对仲裁结果不服时，其还能依法按照法定程序提起诉讼，以确保自身合法权益得到充分保护。
3、工作经常加班，如果符合相关条件，是可以申请劳动仲裁的。以下是一些关键点和解释：合同与实际工作时间不符：如果劳动合同上注明的工作时间与实际工作时间不符，这违反了劳动合同的约定。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定执行工作时间，或者对超出部分支付加班费。
4、周末要加班公司拒不支付加班费，员工可以申请劳动仲裁。具体来说：劳动仲裁的管辖范围：在劳动关系存续期间，因劳动报酬等发生的争议，均属于劳动仲裁机构的管辖范围。因此，如果公司拒不支付周末加班费，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
5、法律主观：如果用人单位要求劳动者加班，但拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以追讨应付的加班报酬。 劳动者应前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。
6、法律分析：用人单位拖欠加班费不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
加班费申请劳动仲裁成功的几率大吗?
劳动仲裁成功的概率可能较高，但也可能较低，具体取决于案件的具体情况。如果劳动者能够向仲裁机构提供用人单位违法的有力证据，其仲裁请求成功的可能性就会增加。劳动仲裁成功概率分析 劳动仲裁的成功概率取决于案件的具体事实。如果用人单位确实存在违法行为，劳动者的仲裁请求通常会得到支持。
是的，加班费申请劳动仲裁成功的几率很大。因为根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有义务支付员工的正常工资和合理的加班费，如果雇主不能支付这些费用，员工可以通过申请仲裁来维护自己的权益。所以如果你有充分的证据表明你应得到正常工资和合理的加班费，那么你就有很大可能性在申请仲裁时胜诉。
是的，申请劳动仲裁成功追讨加班费的几率通常是较高的。 根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须支付员工的正常工资和合理的加班费。 如果雇主未能履行这一义务，员工有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，劳动者申请劳动仲裁的成功几率在有足够证据和正确理解法律规定的情况下是相当高的。
