岗位工资和薪级工资对照表2022
岗位工资(元)- 中学高级教师(副高职称)岗位薪级为七级(930元)- 中教一级岗位(小教高级)薪级为十级(680元)- 中教二级(小教一级)岗位薪级为十二级(590元)- 中教三级(小教二级、员级)岗位薪级为十三级(550元)薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
- 管理岗和专业技术岗的薪级工资设为60级，起薪点为1级335元，最高点为60级7814元。40级的薪级工资为3218元。- 工勤技能岗的薪级工资设为40级，起薪点为1级275元，最高点为40级2447元。条目5：岗位选择建议 从基本工资我们可以看出，专业技术岗的待遇高于管理岗，而工勤技能岗的待遇相对较低。
管理岗分为十个级别，正部级至办事员级不等。2022年，一级管理岗的岗位工资为6670元，而最低的十级管理岗为1585元。正科级（七级）岗位工资为2240元，副科级（八级）为1960元，新入职的科员（九级）则为1720元。薪级工资随学历、级别及考核结果变动，每年可有所增加。
薪级和工龄的对照表
1、薪级和工龄之间确实存在一定的关联，但具体对照关系可能因单位、地区或行业的不同而有所差异。一般来说，工龄越长，薪级可能越高，但这并不是绝对的。以下是一个大致的薪级和工龄对照表，仅供参考：工龄1-3年，通常对应较低的薪级。工龄3-5年，薪级可能有所提升。工龄5-10年，薪级可能进一步提升。
2、- 科员：上一薪级 - 副科级：再上一薪级 - 正科级：再上一薪级 - 副处级：继续上浮 - 正处级：继续上浮 - 副局级：继续上浮 - 正局级：继续上浮 - 副部级：继续上浮 - 正部级：最高薪级 技术岗薪级工资对照表：技术岗位涉及专业技术工作，从技术员至高级工程师。
3、起始薪级：根据学历不同，应届毕业生的起薪级有所差异，从高中到博士研究生，起薪级分别为2级到14级。工龄增加：每年年度考核合格后，薪级工资会按年度加一级，即增加工龄工资。
薪级工资怎么算,如何套改?事业单位薪级工资对照表,一图看懂!
1、对于应届毕业生而言，学历越高，转正定级时的薪级起点越高。例如，博士研究生的薪级起点是14级，而专科生则是5级。特殊待遇：教师与护士的薪级浮动 值得注意的是，教师和护士在基本薪级基础上享有10%的浮动，这为他们的工资待遇增添了额外的激励。
2、薪级工资的计算 管理岗：薪级工资主要依据职务级别确定，同时年度考核达标也能逐年增加薪级，形成工龄工资的递增。技术岗：薪级工资随技术职称的提升而调整，技术职称的晋升将直接影响薪级工资的计算。工勤岗：薪级工资与技师到高级工的晋升路径相关，同时受到工作年限和年度考核的影响。
3、管理岗位薪级工资计算：管理岗位的薪级工资计算基于职务等级，从办事员到正部级，薪级标准清晰。以2006年套改为例，不同级别的薪级工资标准明确。管理岗位的薪级变动还可通过年度考核逐年增加，形成工龄工资的递增。
4、事业单位的薪级工资分为三个类别：管理岗、技术岗和工勤岗。管理岗从办事员到正部级，对应不同职务的薪级工资标准在2006年套改后有明确说明；技术岗则从技术员到高级工程师，其薪级工资标准以2014年套改为准；工勤岗包括技师到高级工，其工资标准同样有具体划分。
5、如果一个员工的薪级为2，那么他的薪级工资就是基本工资2200元加上岗位工资600元再加上绩效工资400元，总计3200元。在套改过程中，事业单位需要综合考虑现有工资体系的实际情况和新薪级工资体系的设计要求。
套改年限与薪级对照表
1、套改年限在5年及以下的，薪级通常为1级。套改年限在6-10年的，薪级可能会提升到2级或3级。套改年限在11-15年的，薪级一般为4级或5级。套改年限在16年及以上的，薪级则可能达到6级或以上。当然，这只是一个大致的对照关系，具体的薪级还会受到单位政策、个人表现等多种因素的影响。
2、- 正科级：再上一薪级 - 副处级：继续上浮 - 正处级：继续上浮 - 副局级：继续上浮 - 正局级：继续上浮 - 副部级：继续上浮 - 正部级：最高薪级 技术岗薪级工资对照表：技术岗位涉及专业技术工作，从技术员至高级工程师。
3、如果定级为专业技术岗位，他的岗位级别为十二级，岗位工资590元；薪资级别为7级，薪级工资151元。如果在管理岗位转正定级，岗位级别为九级，岗位工资590元；薪资级别为7级，薪级工资151元。如果马鹏在2008年度考核合格，自2009年1月起，薪级工资晋升一级，变为8级，对应的薪级工资为165元。
4、转正定级的时候，如果定的专技岗，岗位级别对应的是十二级，岗位工资是590元；薪资级别对应的是7级，薪级工资是151元。转正定级的时候如果定的管理岗，那么岗位级别对应九级，岗位工资是590元，薪资级别对应的是7级，薪级工资是151元。
5、薪级工资标准对照表如下：专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。
6、工勤岗薪级对照 对于后勤基础岗位，技师到高级工的晋升路径同样重要，工勤岗的薪级标准如是：...工勤岗的薪级变化同样受到工作年限和年度考核的影响。对于应届毕业生而言，学历越高，转正定级时的薪级起点越高。例如，博士研究生的薪级起点是14级，而专科生则是5级。
薪级工资标准对照表
1、薪级工资标准对照表如下：专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。
2、一级工资标准为2800元，薪级工资标准为1720元。二级工资标准为1900元，薪级工资标准为1785元。三级工资标准为1630元，薪级工资标准为1850元。四级工资标准为1420元，薪级工资标准为1920元。五级工资标准为1180元，薪级工资标准为1990元。六级工资标准为1040元，薪级工资标准为2060元。
3、- 技术工（一级）：2530元 - 技术工（二级）：2040元 - 技术工（三级）：1780元 - 技术工（四级）：1680元 - 技术工（五级）：1580元 - 普通工：1500元 条目4：薪级工资 - 管理岗和专业技术岗的薪级工资设为60级，起薪点为1级335元，最高点为60级7814元。40级的薪级工资为3218元。
4、薪级工资标准：岗位工资(元)。中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)薪级工资。注：共65级，61-65级工资标准略。
5、专业技术人员：岗位工资由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元。管理人员：岗位工资由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元。工人：岗位工资由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
2023薪级工资对照表
博士见习岗位工资：845元 硕士研究生岗位工资：770元 双学位或非硕士纯技巧研究生班岗位工资：710元 大学本科见习岗位工资：685元 大学专科见习岗位工资：655元 中专毕业见习岗位工资：590元 请参照以上标准进行对照。
现行每月1150元至3810元，提高至每月1390元至4850元。管理人员基本工资标准：现行每月1150元至3770元，提高至每月1390元至4770元。工人基本工资标准：现行每月1130元至1640元，提高至每月1360元至2010元。
管理岗位：- 副局级：585元/月 - 正处级：550元/月 - 副处级：430元/月 - 正科级：355元/月 - 副科级：265元/月 - 科员：255元/月 - 办事员：235元/月 - 试用期：150元/月 - 正处及以上岗位设有岗位等级工资，例如正处级为30000元/年。
