作为企业员工,你最想享受来自企业给予的哪些后勤服务?
1、第住房津贴 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
2、通讯津贴。尤其是与客户紧密联系的岗位，企业应提供相应的通讯津贴。交通补助。上下班的交通费用，或者公司专车接送。住房补贴。员工租房可提供相应的补贴，或者公司宿舍住宿。餐饮补贴。
3、股票选项和奖金：这可以让员工分享公司的成功。健身福利：如免费或者折扣的健身房会员，或者其他健康和运动项目。员工折扣：如果公司提供产品或服务，可以给员工提供折扣。子女教育支持：如提供学费补贴，或者设立奖学金计划。
4、资金是企业的命脉。按照校长要求，企业后勤工作要有主动性、前瞻性、服务性、科学性、全局性。企业财会部门严格履行规章制度，积极开源节流、勤俭持家。做好收支有计划、有审批、有手续。
5、健康保险：健康保险是许多员工所需要的福利，因为它可以帮助员工支付医疗费用。 带薪休假：带薪休假是员工可以利用休息时间放松身心的福利，可以提高员工的工作效率和幸福感。
6、企业职工享受的福利如下：出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
企业后勤事务繁杂,怎么快速解决行政管理问题?
1、线上审核自动流转，大幅减少无效沟通通过将标准的信息格式录入系统内，文件的起草、修订和审核全部都可以在线上完成，且整个流程自动流转，帮助行政人员减少了大量的无效沟通。
2、首先，完善企业行政管理机制和保障体系。企业应建立行政领导负责制为主的行政管理体制，并由相关的部门进行行政监督。
3、现代企业行政管理问题的解决对策 选择适合企业健康发展的行政管理模式 企业行政管理是企业管理中重要的组成部分，企业根据自身发展情况，制定出适合企业健康发展的行政管理模式是企业的首要任务。
4、负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
公司人事外包
1、人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将百某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，度以降低人力成本，实现效率最大化。
2、人事外包意思是企业将人事行政管理的大部分工作如：建立劳动关系、招聘辞退手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等，以协议的方式交由拥有人事外包服务的人力资源公司。
3、著名人力资源咨询公司翰威特曾邀请Gartner Data requet公司就人力资源外包进行了市场调研。结果显示，2003年全球市场上捆绑式人力资源服务外包额达120亿美元，2004年人力资源外包预计将占到整个业务过程外包的39%。
4、先说人力资源的业务。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系管理等。人力资源规划外包的不常见，绩效也很少外包。
5、科锐国际人力资源有限公司 科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，总部位于北京，是中国领先的人力资源综合服务提供商之一。科锐国际提供包括人才招聘、人才派遣、人事外包、薪酬福利管理、培训与发展等全方位的人力资源服务。
6、代缴社保，选择性价比高的公司是很重要的。今致人力致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。
