男领导性侵、骚扰女下属的潜规则套路都有哪些?
1、男上司想要与女下属更进一步发展亲密关系，适时的开一些晕笑话是必然的。他们会在玩笑中洞察女下属的底线，试探他在女下属心目中的地位。如果女下属不排斥他的玩笑，他会逐渐由语言演变为行动。
2、借口频繁： 真实的工作讨论背后，他可能借机频繁单独邀约，如谈工作、共餐或送你回家，这可能是试探的开始。 过度关注： 他对你的工作表现异常关注，表扬与批评交替出现，试图在你心中留下深刻印记。 私人生活窥探： 他对你私人生活的好奇超越了必要，涉及敏感问题，可能意图利用这些信息。
3、一 频繁指导工作 领导对女下属有意思的话，就会以各种名义，频繁的指导工作，挑剔工作上的问题，然后单独留下来加班等。这种其实都很明显了，那种明显高于普通员工的业务指导，不正常的单独加班，这些都是需要警惕的，这就是暧昧的前奏，很明显已经被男领导看上了。
4、接着，从女下属的角度看看。作为一名女性，大多都是弱者的局面，尤其是作为下属。忍气吞声和个人声誉都迫使女下属面对这类问题比较谨慎。多数女下属遭到男上司**以后不是选择反抗，而是变成了沉默的羔羊，任男上司骚扰的羔羊。
5、其次，从女下属的角度来看，作为女性，大多处于弱势地位，尤其是作为下属时。面对这类问题，许多女下属选择忍气吞声，担心个人声誉和职业发展受到影响。她们往往成为男上司骚扰的对象，但很少公开反抗。最后，男上司潜规则女下属的行为反映了他们想要展示权力欲望的心态，而女下属则可能因为各种原因选择忍受。
6、第一步，针对性的在你面前展现他的实力和魅力。其实，现在大环境是不支持男上司潜规则女下属的。如果男上司敢乱来，被女下属抓住证据，那就很容易让自己处于不利地位。所以，现在很多男上司潜规则女下属，都搞得比较隐蔽，甚至往往就是骗女下属“主动”。
急急急,如果一个男上司,想要追他一个女下属,而这个女下属不是他直接领导...
如果一个男上司想要追求一个女下属，而这个女下属并非他直接领导，他可能会采取不同的策略。 他可以大胆地表达自己的感情，利用工作中产生的刺激和激情来吸引女方。 另一方面，如果他更为谨慎，可以选择低调地接近，比如先通过共同的工作内容或社交活动来增进了解。
上司想追他的女下属，都是一个公司的，怕什么，就大胆的去追呗。女孩子喜欢这种刺激的。在不另一种你就低调一些。先陪她逛逛街，买买花。多寻找机会去了解他，如果没有机会就去创造机会，找机会慢慢接近他。
如果你是公司的二把手，你想近的女下属，但是这个女下属还不归你管，这样的隐私事想叫一把手帮忙，一般是不能的，既然你喜欢她，那就大胆的去追吧，多创造一些接触的机会，慢慢的也就成功了，同时你要用真心真诚去追，用实际行动去表现，祝你早日追到手，加油。
这种情况，女下属应该理智应对。应对得当，对自己好处多多。应对不利，自己的处境就很微妙了。关键是，对方是否是真心……换单位。
如果一位男上司对一位女下属产生了感情，但未能得到对方的回应，他可能会陷入单相思的困境。在这种情形下，出于对女下属职业发展的尊重，他可能会选择不采取任何可能对她造成困扰的行动。 在某些情况下，男上司可能会尝试追求女下属。
作为小领导如何弄女下属
男上司想要与女下属更进一步发展亲密关系，适时的开一些晕笑话是必然的。他们会在玩笑中洞察女下属的底线，试探他在女下属心目中的地位。如果女下属不排斥他的玩笑，他会逐渐由语言演变为行动。
一 频繁指导工作 领导对女下属有意思的话，就会以各种名义，频繁的指导工作，挑剔工作上的问题，然后单独留下来加班等。这种其实都很明显了，那种明显高于普通员工的业务指导，不正常的单独加班，这些都是需要警惕的，这就是暧昧的前奏，很明显已经被男领导看上了。
我认为如果作为小领导想给女下属安排工作的话，可以给他安排一些适合她自己的工作，这样可以让公司整体的效率提升。
如果你对某个女下属有感情上的吸引力，最好的方式是保持诚实和透明，尊重她的感受和选择。如果她对你没有兴趣或已经有了男朋友或丈夫，你应该尊重她的决定，并继续保持友好和专业的关系。最重要的是，作为一个已婚男性，你应该对自己的行为负责，并尊重你的配偶和家庭。
