有什么办法辨别和确认领导是画饼还是看重?你如何看待老板画饼这件...
1、如果没有的话，大概率可能就是画饼第二个方面就是要去了解一下领导是不是真的在为之努力，就比如说领导承诺过要升职加薪，那么看领导到底做到了哪一个地步，如果只是说说的话，那就是画饼。
2、如果领导做了很具体明确的许诺，并有推进时间表，那八九不离十就是看重你的意思表示。
3、以下是判断老板是否在向你画饼的一些指标： 对待承诺的态度：如果老板给出的承诺没有遵守，或者推迟了很长时间，或者无法实现，这就是一个很明显的信号，说明老板只是在向你画饼。 与现实不符：如果老板的承诺与现实严重不符，或者完全不合理，则需要小心。老板可能只是为了鼓励你，无法真正执行承诺。
4、在应对老板画饼的情况下，我们要提高警惕，只需融合老总的为人，融合其看待别的朋友的方法、融合你自己的能力、相结合自身在企业或单位里的影响力，就能够分辨出其玩虚的、或是来实的。
5、记录承诺：将老板的承诺以书面形式记录下来，以便在将来追踪和核实。这可以让你有据可查，也会让老板更慎重地对待自己的承诺。沟通交流：定期与老板沟通，了解承诺实现的进度，以及公司在实现这些目标方面所遇到的困难。通过沟通，你可以更好地了解整个过程，并及时调整自己的期望。
面试时公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
1、当面试的时候，你发现公司员工个个都很忙，神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。这样的公司虽然加班多，但公司收入一定很不错。你得知道，只有挣钱多的人，脸上才会有自信的笑容。否则，不干活的员工，只会捣蛋和摸鱼，脸上不会自带微笑。如果面试的时候，看到公司员工没有人说话。
2、现场面试时，如果公司环境显得粗陋，且面试地点描述不明确，到达现场后缺乏前台指引或专人接待，这可能让人感觉面试安排不够认真，公司内部流程可能不够规范。 面试官如果迟到并未提前通知，尤其是线上面试时，这种行为可能会给面试者留下不良印象，好像公司管理混乱，对时间不尊重。
3、面试官的态度草率，一提到薪资就试图压低待遇或空谈未来。例如，我曾经的实习面试中遇到过这样的情况，当时年轻缺乏经验，面试官的态度让我感到不安，不敢反驳。招聘是公司运营的关键环节，如果负责人对待此事不够专业，那么公司的整体状况可能也值得商榷。 劳动合同的签订拖延或合同内容存在问题。
4、以下是一些我个人认为在面试中若出现，可能会让我一看就觉得公司不太靠谱的表现：面试官没有做好充分的准备：如果没有事先看过应聘者的简历或是对公司对工作职责没有充分地了解，那么面试会显得混乱无序。这种情况下，应聘者会觉得被忽视了，而公司也会显得不够专业。
找工作时如何辨别黑心老板?
其次是看合同。签署的劳动合同对所有承诺的东西标明得清清楚楚的公司就是好公司。凡这不能写，那不说明的公司就算了。越是创业公司越要说清楚。再次试用期内说明白。试用期是双方试用的过程。对公司制度，公司奖罚搞清楚。只罚不奖的公司或者处罚都针对员工不针对管理层的公司就算了。最后看公司氛围，都不敢正面表达和说话和或者不能表达个人意见的公司就算了。
第一次打工的经历对每个人来说都是非常的难忘的。如果打工遇到很温柔，很体贴的老板，是非常令人开心的，但是有时候遇到黑心老板的话，是非常令人伤心的。第一次遇到黑心老板，可能自己第一次的工作，第一次付出努力，却没有得到回报，那对人生都是一种。
估计也是看他们俩老实，当他们说明想急切的找一份既不用太出力又想工资高的工作时，那家中介公司的老板当时一口就答应了他们俩，说手上目前正好有这么一份工作，企业是大企业，并且正在培养储备经理，如果他俩想去的话，就现在定下来，要不然等机会一错过就没有了。
在此，我以过来人的身份提醒，找工作的路上要格外谨慎，尽量选择线下有实体的中介，或者朋友推荐的途径，切勿贪图一时的便宜，落入黑中介的陷阱。让我们共同警醒，擦亮眼睛，保护自己，让非法利益链无处藏身。
集体行动： 当发现私人老板拖欠工资时，农民工应团结工友，集体前去讨要工资。集体的力量远大于个人，能更有效地引起老板和相关部门的重视。 寻求法律援助： 尽管部分私人老板可能没有营业执照，导致起诉存在困难，但农民工仍应尝试通过法律途径解决问题。
如何识别职场PUA?面对PUA我们该如何破解?
1、观察同事：看看周围其他同事是否也在遭遇同样的PUA。如果大家都处在这样的环境中，那就是领导的风格问题，你可以考虑换工作。审慎自省：如果周围同事并未遭遇PUA，反而经常被表扬，那么你需要审慎考虑为什么会针对你。自己是不是有哪里做得不到位，导致给领导留下了不好印象。
2、但只要你充分了解自己，清楚地分析自己的优势和劣势，保持良好的自信，你就能清楚地区分哪些负面是切中要害，哪些负面只是为了打压。出现问题的时候，善于自我反省是我们的一个好习惯，但是不能一味的听负面的声音而害怕前进。以上就是对如何识别职场PUA，面对PUA我们该如何破解这个问题的解
3、工作评价如果领导总是否定你的工作成果，无论你做得多好都得不到认可，还经常进行人身攻击，如说你能力差、没脑子等，这可能是pua。工作安排当领导给你安排远超你能力范围或不合理的工作任务，且不提供必要支持，还要求你必须完成，完不成就指责，这也可能是职场pua的表现。
4、如果感到不安或反感，直接告诉领导你的感受和态度。让领导认识到其行为可能对员工心理造成不良影响，促使其停止PUA行为。保持距离：如果领导频繁关注你的私人生活，展示不恰当的行为，尽量保持距离。限制与领导的非工作交流时间和频率，保持专业度。巧妙回应：在职场中，巧妙回应领导的PUA行为，避免尴尬和封闭。
