《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里只规定了“不低于百分之三百”，在实际的工资支付中，大部分都是支付了3倍工资。
但《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。法定节假日是带薪休假。
我们从以下几个方面来推理。看看是三倍工资还是四倍工资。
一、周一至周五休息期间加班。按照法律规定，周一至周五休息期间的加班费是每小时1.5倍，也就是说，你当天能拿到的工资=当天正常工资+1.5倍加班费。
第二，周末加班。按照法律规定，周末加班是小时费率的两倍，因为周末是公休日，公休日是无薪的，相当于说周末一天你能拿到的工资=当天正常工资，0元+2倍加班费。
第三，法定节假日加班。根据前面提到的《劳动法》第五十一条的规定，你属于法定节假日带薪休假，也就是你休息的那一天可以拿到工资。法定节假日加班，当天能拿到的工资=当天正常工资+3倍加班费，也就是说，法定节假日加班，拿到4倍工资。
所以，在自然界中，你拿到的是4倍的工资，包括3倍的加班费和1倍的正常工资。
